| 问题 | 公司法关于工资的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司法关于工资的规定是什么 首先，依据《中华人民共和国公司法》，我们有责任确保劳动合同得到尊重，以及保证劳动者权益得到有效的维护。在这样的前提下，集体合约就是确保劳动者权益有效行使的重要工具。此外，我们也需要通过股东大会来选拔和撤换不由员工代表担任的董事、监督人员，并且要就相关的董事、监督人员的薪资问题做出决定。同样地，董事会也有权决定是否聘任和解雇公司总经理及相应的薪资事项。 其次，当雇主和劳动者达成劳动协议时，雇主有义务根据国家法律强制性规定向劳动者支付其应有合法收入。无论是基本工资还是奖金，都必须在雇主与劳动者约定的日期内进行交付，如果遇到法定节假日或者休息日，那么付款时间就应该提前到最近工作的那个工作日去执行。工资至少每隔一个月进行支付，适用于每周、每日、小时工资制度的可以按照周、日、小时来发放工资。 《公司法》第十七条，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 二、公司法关于重组的规定是什么 此种解决方案得以实现途径如下： 1.收购与兼并。此处所述即为上市公司对他方企业的股权或是资产进行购买，从而取而代之地进行兼并，或是采用定向扩股的模式与其他企业进行合并。 2.股权转让。同样属于上市公司资产重组的另一项关键手段便是股权转让。 3.财产剥离以及所持有的股权的出售。 4.资产置换，这亦是上市公司进行资产重组中的一个重要措施之一。 《公司法》第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 根据《中华人民共和国公司法》之相关条款，各公司有义务尊重员工的合法权益，严格执行劳动合同条款，以集体协议的形式更好地维护员工权益。股东大会具有选举与撤换非员工代表董事以及监督人员的权力，同时还对他们的薪酬水平进行决定。在公司内部，董事会负责批准及解除总经理的职务及其薪资待遇。至于员工的报酬方面，雇主有责任按照所约定的期限准时支付，并且在法定节假日或者休息日须在提前结算薪酬。此外，工资支付不少于每自然月一次。 |
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