| 问题 | 发生工伤后公司不给报工伤怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、发生工伤后公司不给报工伤怎么办 若遭遇工伤事故的员工遭受用人单位拒绝进行工伤鉴定的情况，可自行或者通过其法定代理人向当地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请，待被确认为工伤之后再行进行劳动功能障碍程度的评定，并依据评残结论向用人单位追索相应的赔偿款项。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、发生工伤后申请鉴定的时间有哪些? 员工遭受意外伤害或依据中华人民共和国职业病防治法进行的诊断与鉴定结果显示患有职业病，其所在企业应在上述情况出现之后的第30个自然日内，向本区域内负责管理社会保险事务的相关行政部门提交工伤认定申请。 在某些特定状况下，如时间紧迫性较大等因素影响，经过报请社会保险行政部门审查批准后，申请期限可适当予以延长。 若公司未能于前述规定的时间内提出工伤认定申请，那么受伤或患上职业病的员工及其亲属、工会组织便可直接向其工作单位所在地的本区域劳动保障行政部门提交工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“发生工伤后公司不给报工伤怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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