| 问题 | 企业可以解除无固定期限合同的情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业可以解除无固定期限合同的情形有哪些 （一）雇主和劳动者经过慎重考虑后，达成共识； （二）劳动者在试用期内，被证实无法达到录用标准； （三）劳动者严重违背雇佣方的规定、章程或政策； （四）劳动者行为严重，对自身职责疏忽，并对雇主的财产、声誉带来了巨大损失； （五）劳动者同时与其他机构建立劳资关系，极大地阻碍了本单位的生产经营活动，甚至在雇主提出警告之后，仍然拒绝做出改变。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、企业可以解除无固定期限合同的情形是什么 （一）雇主和劳动者经过慎重考虑后，达成共识; （二）劳动者在试用期内，被证实无法达到录用标准; （三）劳动者严重违背雇佣方的规定、章程或政策; （四）劳动者行为严重，对自身职责疏忽，并对雇主的财产、声誉带来了巨大损失; （五）劳动者同时与其他机构建立劳资关系，极大地阻碍了本单位的生产经营活动，甚至在雇主提出警告之后，仍然拒绝做出改变。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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