| 问题 | 单位终止合同赔偿金怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位终止合同赔偿金怎么计算 具体标准是： 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位终止合同要怎么赔偿 (1)依据劳动者在本用人单位的工作年限来计算补偿金，每个满一年的工龄需支付相当于一个月工资的金额作为补偿; 若超出六个月但未满一年的时间区间，同样算作一整年计算; 而不足六个月的工龄则将获得半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者每月所领取的薪资高于该地域上一年度全体职工月均工资三倍者，应以当年度全体职工月均工资的三倍为标准进行发放，但最大额不得超过实际工作年限的十二年。 劳动者的月工资指的是劳动合同解除或终止之前连续十二个月份内的平均工资水平。 (3)用人单位如有违反《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定解除或者终止劳动合同时，如果劳动者不愿意继续履行该合同或者已经无法再行履行该合同的，那么该用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿金。 (4)对于那些出现违规行为的员工。 按照相关法律规定，用人单位有权依正当程序予以解除合同，在此情况下，由于员工的违法行为或者违反公司的规章制度以及劳动纪律等原因，导致用人单位行使这一权利时，将无需向这些员工支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体标准是： 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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