| 问题 | 工作不满一年被辞退需要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工作不满一年被辞退需要赔偿吗 需要赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工作不满一个月未签劳动合同离职会怎么样 在用人单位还未签订劳动合同时，若员工工作时间尚不足规定的一个月便离职，必须应与该雇主进行磋商决定。 值得注意的是，尽管未签劳动合同工作不满一个月离职并不会导致任何赔偿费用产生，但这并不等同于雇佣方在与员工签订正式的劳动合同前的行为完全合法。对于那些在工作时间未能达到一个月就选择辞职的劳动者来说，雇主仍需支付他们相应的薪资报酬； 然而，如果用人单位能提供足够的证据来证明劳动者的离职给企业带来了实际的经济损失，那么他们有权要求离职员工对此承担一定程度上的赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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