| 问题 | 公司为员工交五险比例是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司为员工交五险比例是多少 具体比例是： 一、养老保险： 单位20%，个人8%。 二、医疗保险： 单位10%，个人2%加3元。 三、失业保险： 单位1%，个人0.2%。 四、工伤保险： 单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。 五、生育保险： 单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。 六、公积金： 原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。 《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 二、公司为员工交纳社保计算 关于本公司社会保险缴纳的详细方案和计算方式，主要由以下几个因素构成：第一个是公司应当承担的部分，通过员工薪资水平乘以社保缴费的固定比率确定，即公司缴费=员工薪酬×相应各地社保缴费比例；第二步，我们将逐个分析各个险种的具体比例分配： 首先，养老保险福利中，单位需承担20%的费用，而员工本人则需要支付8%； 其次，医疗基金项目中，单位负担8%，同时还要附加补充医疗保障1.2%，从此得出医疗保险成本总共为9.2%，而员工本人应支付2%；再者，在失业保险项目上，单位应承担2%，同样劳动者也需要支付1%； 最后，在工伤及生育保险方面，单位的责任为总金额的0.6%与0.9%。值得注意的是，无论是养老保险还是其它险种的比例设定，全国范围内的标准基本趋于一致，但在实际操作过程中可能存在轻微差异，具体内容请参照当地的有关规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 其详细分配比例如下：第一项，基本养老保险：其中单位承担20%的缴费义务，个人则需负担8%；第二项，城镇职工基本医疗保险：此项目中，单位需承担10%的费用，而个人则需要支付2%再加上额外的3元；第三项，失业保险：在这一部分，单位需承担1%的费用，而个人只需承担0.2%；第四项，工伤保险：在此类保险中，单位每月需缴纳0.5%的费用，而个人无需承担任何费用；第五项，生育保险：同样地，单位每月也需缴纳0.8%的费用，而个人无需承担任何费用；最后一项，住房公积金：根据相关规定，原则上最高缴费额度不能超过职工平均工资的10%。 |
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