| 问题 | 竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定 竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业禁止协议无效的情形有哪些 竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效： 首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议； 其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效； 再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效； 此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效； 最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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