| 问题 | 上班期间出现脑梗算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上班期间出现脑梗算工伤吗 在职工工作期间产生的突发性脑梗塞状况是否能被视为工伤范畴，这还需结合实际情形进行深入剖析。若脑梗塞的发生源于工作因素所致，例如工作环境恶劣、工作压力过大等，则存在被认定为工伤的可能性。 然而，若脑梗塞系由员工本身身体健康问题引发，与工作环境或任务毫无关联，通常未能被列入工伤范畴。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗 对于在职业活动期间因个人物品运送而出意外的情况，通常是不能被定义成为工伤的。 然而，若是因为执行职业任务必须要外出领取快递而导致的意外事故，则有可能被视为工伤。 在法律规定下，以下几种情况应被认定为工伤: 首先，当员工在职场上的正常工作时间以及工作区域内，由于履行本职工作职责而遭受到了非法恐吓或者暴力等外在因素所造成的意外伤害时; 其次，在同样的条件下，如果是由于工作需要而受伤的话，那么也是可以被认可为工伤范畴的; 最后，还有其他一些特殊情况也会被纳入到工伤的认定范围之内。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、上班期间出车祸谁负责任 关于在正常工作日内发生的机动车事故责任的认定标准颇具复杂性。 首先，我们需要对事故的性质进行确认，即事件是否属于工作内容和范围之列。 若员工确实是在用人单位规定的工作时间内、在正常办公环境下且受雇主指派目的因公而导致交通事故伤害的，通常可以被认证为工伤事故，这样一来用人单位就必须依法承担其应当承担的责任。 接下来，对于交通事故本身的责任归属问题，则应由当地的交通警察部门依据事故双方的过失程度以及相关的交通法规等因素进行合理的判定。 如果员工在事故中仅承担次要责任甚至不承担责任，那么他除了可以享受到工伤所带来的医疗补偿和经济赔偿外，同时还能向事故责任方提出索赔要求。 然而，如果员工在事故中负有主要责任或者全责，那么他往往无法被视为工伤事故，仅能够向事故责任方主张其应得的赔偿权益。 因此，需要我们全面地考量工作环境、事故情节以及责任分配等诸多因素，以便明确责任主体。 职工工作期间的突发性脑梗塞是否属工伤，需综合考量。若由工作环境恶劣、压力大等工作因素导致，或可视为工伤。反之，若源于个人健康原因，与工作无直接联系，则一般不认定为工伤。 |
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