| 问题 | 职工年假是怎样规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、职工年假是怎样规定的 职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、职工年假是法定的吗 依照法律法规，年假具有不可或缺的地位。相关详细的规定如下：在职员工在累计满一年但不满十年年限的情况下，拥有享受五个工作日的年假权利；当其累计工作年限已达十年而未超过二十年之际，则有权享有十个工作日之年休假；针对累计工作满二十年以上的员工，年休假时长将增至十五个工作日； 此外，国家法定节假日及休息日并不被列入到年假期间计算范围之内。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 关于员工享有年假的事项，详尽地被规定于中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》之中：具体来说，如果你作为一名工作者，已经累计工作了有1年但是还没有到10年的时间界限时，那么你有权享受每年5个工作日的年休假；而当你的工作年限已经达到了10年但仍然少于20年的话，你将可以享受到每年10个工作日的年休假福利；而当工作年限达到或者超过20年后，你将能够享受到每年15个工作日的年休假。值得注意的是，国家法定节假日以及周末休息日并不计算在上述所提及的年假范围之内。 |
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