| 问题 | 事业单位事假怎么扣工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
在许多人的眼里事业单位的待遇及福利都会比其他的企业会好得多，所以也有许多人会选择到事业单位工作，但在事业单位里请了事假的也是需要被扣工资的，那么在事业单位里请事假是如何扣工资的呢? 一、事业单位请事假扣工资须遵循以下几点 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资; 2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放; 3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放; 4、 员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资; 5、 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。 二、请假遵循的原则： 1、 员工在国家规定的公休日或者节假日意外，如果遇到了紧急情况必须需要请假离开工作岗位的可以请事假; 2、 事假需要由本人亲自提出申请，并且经过相关的工作人员批准、主管签字批准后报给人事部门备案。 员工在请事假的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批，否则也是很难请到事假的，而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样，具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家规定。 |
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