| 问题 | 公司破产了欠工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产了欠工资怎么办理 当企业面临破产的困境之时，员工被拖欠的薪资问题仍然可以通过合法途径予以妥善解决。 首要之事便是将破产企业拖欠的员工薪酬纳入到破产清算的优先清偿事项之中。 破产后的企业资产将由破产管理机构负责清算与分配，在此过程中，员工应当及时向破产管理机构申报自身的债权，其中便包含了被拖欠的薪资部分。 此外，劳动监察部门亦会积极介入并实施监管，以保证所有劳动者的合法权益都能得到充分且有效的维护。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产了属于什么 如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。 在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。 具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。 至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。 反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制 当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。 企业破产时，员工被拖欠的薪资可通过合法途径解决。首先，应将拖欠的薪酬列为破产清算的优先偿还项目。破产企业资产由破产管理机构负责清算分配，员工需及时申报债权，包括被拖欠的薪资。同时，劳动监察部门会积极介入，确保劳动者权益得到有效保障。 |
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