| 问题 | 拖欠工资仲裁完了还能被迫离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资仲裁完了还能被迫离职吗 当拖欠工资的仲裁结束之后，劳动者其实还有个选择，那就是被迫离职。 要知道，仲裁的结果可不会影响劳动者基于用人单位拖欠工资这个实际情况来提出解除劳动合同。 被迫离职的关键之处就在于用人单位有违法的情形，像拖欠工资这种情况，那就是典型的违法事由。 劳动者得给用人单位发一份书面通知，清清楚楚地表明是因为拖欠工资所以才被迫解除劳动合同的。 从这之后，劳动者就可以按照法律规定去主张经济补偿。 经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这样一来，劳动者的合法权益就能得到很好的保障，也能让用人单位知道拖欠工资是要付出代价的。 二、拖欠工资仲裁赢了能要误工费吗 一般来讲，在劳动仲裁这事儿里，要是拖欠工资然后胜诉了，通常是不太好直接去要求误工费的。 劳动仲裁主要就是去处理那些跟劳动关系紧密相关的工资、经济补偿之类的问题。 误工费可不是那种法定的劳动仲裁得诉求的项目。 不过，如果是因为用人单位拖欠工资这个行为，使得你为了去追讨工资而产生了一些合理的、直接的损失，并且你还能够拿出足够充分的证据来证明这个损失确实存在，以及它跟拖欠工资行为之间是有因果关系的，那么在某些情况下，或许是可以通过其他的法律途径来获得相应的赔偿的。 但这可就得具体情况具体去分析，而且其中是存在一定的不确定性的。 就好比说，每个案子的情况都不太一样，有些可能就能争取到赔偿，有些可能就比较难，这都得看具体的证据和法律规定。 三、拖欠工资仲裁需要提供哪些证据 当你要申请仲裁来追讨拖欠的工资时，通常得准备以下这些类别的证据。 首先是劳动合同，它就像是一把钥匙，能明确地表明你和用人单位之间的劳动关系，还有关于工资的那些约定。 接着是工资发放记录，像银行的流水账，那一条条清晰的记录，就像是工资发放的足迹，能有力地证明工资到底是怎么发放的情况。 还有工资条也很重要，上面详细地列出了工资的各项组成，让你一目了然。 工作证明也不能少，像是工作证，那就是你在单位工作的一个标识；考勤记录，能清楚地显示你每天的工作时间，加班审批表则能证明你有没有加班以及加班的情况，这些都能证实你在单位的工作时间和工作内容。 与用人单位沟通的记录也很关键，比如短信，那一条条的短信内容，微信聊天记录里的对话，还有邮件，这些涉及到工资拖欠的相关内容，都能成为有力的证据。 要是有同事能证明工资拖欠的情况，那证人证言就派上用场，多个证人的证言会更有说服力。 单位的规章制度也如果里面有关于工资支付的规定，那也可以作为证据。 总之，这些证据最好能形成一个完整的证据链，就像一条坚固的链条，紧紧地围绕着你的仲裁请求，这样才能更好地支持你去追讨那拖欠的工资。 当我们探讨拖欠工资仲裁完了还能被迫离职吗这个问题时，要知道仲裁结果与员工是否被迫离职存在诸多关联因素。如果仲裁判定企业应补发工资，企业却拒不执行，这可能会进一步恶化员工的工作环境，增加员工被迫离职的可能性。同时，员工被迫离职后的权益保障也是不容忽视的问题，比如离职后的经济补偿如何计算，原企业是否应为员工办理离职手续等。如果您对拖欠工资仲裁后的员工权益，如被迫离职相关的法律细节还存在疑问，不必纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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