| 问题 | 公司倒闭欠工资怎么处理合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭欠工资怎么处理合法 在企业走向破产之际，出现了拖欠雇员薪酬的现象，此时，劳动者可采取合乎法律规范的措施以寻求解决之道。 首先，他们应该尝试与雇主进行理性沟通，以求其尽早发放所拖欠的薪资。 若是经过商议仍然无济于事，那么劳动者便有权利向所在地的劳动监察机构提出申诉和举报。 劳动监察机构有权依法勒令雇主支付相应的薪酬。 此外，劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，倘若对于仲裁结果持有异议，则可以进一步向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 企业破产拖欠薪酬，劳动者可先与雇主沟通索薪，不行就向劳动监察机构申诉举报，其有权责令雇主支付。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果有异议可向法院诉讼。这是劳动者在企业破产欠薪时可采取的合法解决途径，通过不同方式维护自身权益。 二、公司倒闭欠债应该怎么办 当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。 按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。 反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。 若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报; 然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿 当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。 企业破产拖欠薪酬，劳动者可先与雇主沟通索薪，不行就向劳动监察机构申诉举报，其有权责令雇主支付。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果有异议可向法院诉讼。这是劳动者在企业破产欠薪时可采取的合法解决途径，通过不同方式维护自身权益。 |
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