| 问题 | 取保候审期间工资会减少吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间工资会减少吗 对于取保候审阶段的劳动者，他们的工资是否会有所下降？这个问题的回答并非一成不变，而是需要依据所在单位的相关规定及劳动者的实际工作性质与劳动合同的具体条款来综合考虑。 通常情况下，若企业的内部规章制度或者劳动合同并未对取保候审期内的薪资水平进行详细明确的规定，那么当员工处于取保候审状态时，其雇主应根据该员工所提供的劳动成果来决定其薪资待遇。 然而，如果由于取保候审的原因致使员工的本职工作无法顺利进行，那么企业则有权依照相关法律法规向其支付基本生活费用。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 对于取保候审阶段的劳动者，工资是否下降需依具体情况而定。 通常，若单位规定或合同中未明确取保候审期的薪资，雇主应按员工劳动成果支付。 但若因取保候审导致工作受影响，企业可依法支付基本生活费。 总之，需根据实际情况和相关规定综合判断，以确保劳动者权益得到妥善保障。 二、取保候审期间还可以取保吗 满足以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以进行取保候审制度: (一)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑; (二)预计将面临有期徒刑以上的刑事处罚，取保候审并不会引发社会风险; (三)患有严重疾病、生活无法自理，或者处于孕期或者已经分娩并且在哺乳阶段的女性，实施取保候审也不至于会造成社会风险; (四)因为羁押期限已满，案件仍未得到妥善处理，亟需采取取保候审措施。 具体取保候审的法律执行工作，应由公安机关进行负责。 《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 三、取保候审期间取得谅解书后怎么做手续 在保释拘禁期间，如能获得被害人或其家属签署的原谅信函，无疑将产生积极的影响。首先，建议您务必尽早将这份谅解信交至负责该事例的公安部门或是检察机关。这样一来，不仅可以让这些机构更好地了解犯罪嫌疑人对于自身罪行的深刻反省以及为弥补过失所付出的努力，也能够进一步展现出他们的诚意和决心。其次，请您时刻关注事例的最新动态，并与相关执法机构保持紧密联系。若事例已经移交至检察机关进行审查起诉阶段，那么您需要全力配合检察官的工作，尽可能详尽地阐述事例的实际情况。在此过程中，请务必严格遵守保释拘禁的相关规定，比如未经执行机关的许可，不得擅自离开所在城市或县城；在接到传唤时，必须立即前往指定地点接受询问等等。尽管谅解信的存在确实会对事例的处理产生积极的推动作用，但是最终的判决结果仍然需要根据事例的具体情况以及相关法律法规来做出决定。 对于取保候审阶段的劳动者，工资是否下降需依具体情况而定。 通常，若单位规定或合同中未明确取保候审期的薪资，雇主应按员工劳动成果支付。 但若因取保候审导致工作受影响，企业可依法支付基本生活费。 总之，需根据实际情况和相关规定综合判断，以确保劳动者权益得到妥善保障。 |
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