| 问题 | 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 劳动者在特定情况下有权解除与其雇主之间签署的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成某项临时工作任务为期限的劳动合同： （一）倘若劳动者与雇主达成共识； （二）如果劳动者提前向雇主发出提前30天的书面通知； （三）职员在试用期间只需提前3天知会雇主要求终止合同； （四）若雇主未能按照合同约定提供适当的劳动防护设施或者工作环境； （五）如雇主没有按时全额支付符合合同约定的工资待遇； （六）若雇主未按照相关法律要求为员工缴纳社会保险费； （七）当雇主制定的规章制度违反了法律和法规的规定，损害到劳动者应有的权益； （八）若雇主通过欺骗、恐吓或威逼等手段，使劳动者在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同； （九）如果雇主在劳动合同中故意免除自身应承担的法定义务，排除劳动者享有合法权利； （十）若雇主违反了有关法律、行政法规对企业经营活动的强制性规定； （十一）若雇主使用暴力、威胁，或者非法限制劳动者的人身自由的行为来强迫他们继续劳动； （十二）若雇主违抗安全规章，强行命令员工进行危险作业，从而危害其人身安全； （十三）若有任何其他法律、行政法规规定的情形，劳动者即可要求解除劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳动者可以随时辞职条件有哪些 1.本公司未能依照相关合约条款，按时全额地支付给劳动者相应的工资酬劳。 2.本公司并未根据各项规定为劳动者办理社会保险费用方面的手续。 3.本公司也未按约为劳动者提供符合质量要求的工作环境和条件。 4.此外，本公司所制定及执行的规章制度若是违反了国家相关法律和法规的规定，将可能对劳动者的权益造成直接或间接的伤害。 5.更为严重的是，本公司可能会利用欺骗、恐吓等不正当手段或趁他人处于困境，强迫其违背自己的真实意愿，与其签署或变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者在特定情况下有权解除与其雇主之间签署的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成某项临时工作任务为期限的劳动合同： （一）倘若劳动者与雇主达成共识； （二）如果劳动者提前向雇主发出提前30天的书面通知； （三）职员在试用期间只需提前3天知会雇主要求终止合同； （四）若雇主未能按照合同约定提供适当的劳动防护设施或者工作环境； （五）如雇主没有按时全额支付符合合同约定的工资待遇； （六）若雇主未按照相关法律要求为员工缴纳社会保险费； （七）当雇主制定的规章制度违反了法律和法规的规定，损害到劳动者应有的权益； （八）若雇主通过欺骗、恐吓或威逼等手段，使劳动者在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同； （九）如果雇主在劳动合同中故意免除自身应承担的法定义务，排除劳动者享有合法权利； （十）若雇主违反了有关法律、行政法规对企业经营活动的强制性规定； （十一）若雇主使用暴力、威胁，或者非法限制劳动者的人身自由的行为来强迫他们继续劳动； （十二）若雇主违抗安全规章，强行命令员工进行危险作业，从而危害其人身安全； （十三）若有任何其他法律、行政法规规定的情形，劳动者即可要求解除劳动合同。 |
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