| 问题 | 辞职后工资怎么结算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职后工资怎么结算 辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。 辞职后的工资应当按照： 月工资除以21.75乘以实际出勤天数。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞职后工资拖欠怎么向法院申请强制执行 针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 在提出离职申请之时，员工有权利要求公司在最后工作日前一次性将所有工资结清。具体的计算方法是根据实际的考勤记录，参照国家法规，即当劳动者与企业依法解除或者终止雇佣关系的时候，用人单位应当在这个时间点上一次性支付全部的薪酬余额给员工。这其中牵涉到的计算公式为：用本月的工资总额除以本月规定的工作总天数（也就是我们通常所说的21.75天）再乘以员工实际工作的天数。 |
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