| 问题 | 劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些 以下是企业在履行合同时出现违约情况的详细列举: 首先是，①用人单位故意延迟商定劳动合同或者违背法定或约定的条规解除劳动合同; 其次是，②用人单位未能按期支付工资或者薪酬低于当地的最低工资标准; 再者是，③用人单位在遵守相关法律法规及劳动合同约定方面表现欠佳，延迟或者拖欠支付劳动者工资款项; 然后是，④用人单位在依照法律规定解除劳动合同之后，没有向劳动者支付相应的经济补偿金; 还包括，⑤用人单位违法延长普通员工的工作时间长度; 以及，⑥由于用人单位的原因导致签订了无效的劳动合同，从而给劳动者本身带来了损害; 最后是，⑦用人单位聘用了仍与前任公司存在劳动合同关系的员工，从而给原来任职的企业造成了经济上的损失，对于这样的情况，该用人单位必须承担应有的连带赔偿责任。 关于劳动者在履行合同时出现违约情状的具体情况如下: 首先是，①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同; 其次是，②劳动者侵犯了劳动合同中规定的保密条款。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、劳动合同中工作时间规定是有什么 现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。 第二条法则提醒贵司务必确保各员工可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 企业的违约行为通常表现为：蓄意拖延履行劳动合同、违规解除聘用协议、未能按照约定时间支付薪酬，甚至低于法定最低标准；违反相关法律规定解除劳动关系却没有给予相应的经济补偿；未经许可擅自延长员工工作时间；以欺诈手段签署不具备约束力的劳动合同，严重侵害了劳动者的合法权益；在明知劳动者与其他用人单位存在就业限制协议的前提下，仍选择录用该员工并导致其原所在公司遭受经济损失，需要承担相应的连带赔偿责任等。相比之下，劳动者的违约行为则可能包括：未经批准提前解除聘用协议、违反了有关保密义务的条款规定等。 |
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