| 问题 | 劳动合同期满后合同会不会自动解除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期满后合同会不会自动解除 合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。 合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要办理离职手续的,否则就不视为解除。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权 在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权： 首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉； 其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解； 最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 在有关劳动合同等各类民事合同中，皆不应该存在所谓“自动解除”的说法或观点，此乃谬误之主张也。实际上，仅有在合同到期时未能续约方能称为“终止”，绝非所谓的“解除”。因此，切勿将两者相混淆。解除与终止两种情况下，均需按照相关规定办理相应离辞手续方可生效。 |
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