| 问题 | 正式员工离职怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、正式员工离职怎么处理 若员工因企业违约或个人伤害而主动离职，企业应予以赔偿。具体情况包括： （一）企业存在未按时为员工办理社会保险等违法行为； （二）经与企业协商达成共识，员工自愿离开公司时，企业亦需支付相应补偿； （三）员工因工作受伤而被迫离职，企业需支付补偿金及相关费用。 如果员工自行决定离职，以下两种情况企业可免予经济补偿： （一）企业无过错的前提下，员工个人提出离职申请； （二）由于员工达到法定退休年龄，因此离职能获得此待遇。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、正式员工离职要提前一个月是法律规定吗 依据相关法律法规，正式员工在离任之前，必须预先通知用人单位一个月的时间以便妥善安排后续事宜。 而对于试用期内的员工来说，提前三日通知用人单位即可； 然而，若用人单位存在以下任意一种情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先发出任何形式的告知或通知： 1.未能按期、足额地向劳动者支付相应薪酬待遇； 2.按照相关法律法规履行了为劳动者缴纳社会保险费用的义务； 3.未能按照劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境； 4.其他符合法律规定的特殊情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 若雇员因为公司存在违反合同规定的行为或者遭受工伤而选择离开公司，那么公司必须承担相应的赔偿责任。具体而言，这可能涉及到以下方面:对于那些由于公司未能按照约定时间为其进行社会保险手续办理、冒用他人身份证以及其它不符合法律法规规定的行为引发的离职情况，员工有权向公司索取赔偿;如果员工是出于个人原因主动提出离职，但是在离开之前需要和公司就补偿问题达成共识，那么公司也应该给予相应的补偿;另外，如果员工是因为在工作过程中受到伤害而不得不离开公司，那么公司除了要支付补偿金之外，还需要承担相关的医疗费用。然而，如果员工是自己决定离开公司并且公司并没有任何不当行为，或者员工已经达到法定退休年龄而选择离开，那么公司可以不必支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。