| 问题 | 员工提出解除合同有经济补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工提出解除合同有经济补偿吗 在普通情况下，劳动者解约时无需承受赔偿责任。 然而，假设由于用人单位未能依照劳动合同的条款，提供相应的劳动保障或工作条件、未准时且足额地支付薪资待遇、以及未能及时且足额地支付薪资待遇等原因，从而导致劳动者主动提出解除劳动合同这一行为产生的话，该用人单位有义务向劳动者支付必要的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工提出解除解除劳动合同应注意什么 关于员工在接到劳动合同解除通知书时应关注的事项，包括以下几个方面： 首先，确保通知书所发送对象的明确性和唯一性至关重要。 其次，该通知书需详细描述解除的劳动关系或者劳动合同的具体细节。 此外，通知书还应该明确阐述劳动合同解除的原因及相关程序。 最后，通知书中必须注明是否需要支付相应的补偿金，同时也需明确各类待遇的支付方式。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 在普通情况下，劳动者解约时无需承受赔偿责任。 然而，假设由于用人单位未能依照劳动合同的条款，提供相应的劳动保障或工作条件、未准时且足额地支付薪资待遇、以及未能及时且足额地支付薪资待遇等原因，从而导致劳动者主动提出解除劳动合同这一行为产生的话，该用人单位有义务向劳动者支付必要的经济补偿。 |
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