| 问题 | 工伤鉴定后不上班是否算旷工 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、工伤鉴定后不上班是否算旷工 根据 工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 根据 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）中止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有缴纳工伤保险费，发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。 如果工伤是由于第三人造成的，则由第三人承担工伤医疗费。 一、工伤鉴定后不上班是否算旷工
二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿 根据
一、工伤鉴定后不上班是否算旷工
二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿 根据 对于因公受伤后需康复期间仍需在用人单位继续工作的情况，应聘人员将被确认与其所在企业保持着持续且合法的劳务关系，用人单位将为其分配合适的岗位，同时根据其当月的实际出勤情况向其发放相应的薪酬待遇。如果在工作过程中发现该人员无法达到工作要求，并且用人单位也无法为其重新寻找到合适的职位时，用人单位则需按照相关法律法规每月向该人员提供针对伤残津贴的补偿措施。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 在进行工伤鉴定的过程中，您享有不需要前往工作场所上班的权利。在这段时间内，用人单位需根据实际受伤情况给予相应的停工留薪期，以弥补您因受伤无法正常工作而产生的经济损失，我们通常称之为“误工费”，当然，这必须在劳动争议仲裁庭审环节被提及和讨论。如果经过劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具的书面证明显示您需要进一步休息调养，那么您完全有资格继续保留这份权利。 |
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