| 问题 | 医疗期计算周期是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、医疗期计算周期是多久 根据相关法律法规，医疗期限通常设定在三个月至二十四个月之间。如员工实际从事职业的年限在十年以内，且在公司服务不足五年的话，则其可享受的医疗期限为三个月；若在同一公司的工作时间超过或等于五年的员工，那么他将享有六个月的医疗期等待遇。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 二、医疗期计算方法 关于病假期限的计算方式具体如下所述: 1.如果雇员累计实际职业年限低于十年，且在本单位的服务年限不足五年的话，他/她将享有三个月的带薪休假; 如果超过或等于五年的话，则可享受六个月的带薪病假。 2.如果雇员累计实际职业年限高于或等于十年，且在本单位的服务年限不足五年的话，他/她将享有六个月的带薪疾病假期; 如果是五年到十年之间的话，则可以享受到九个月的带薪病假; 如果是十年到十五年之间的话，病假期将延长至十二个月; 而如果在本单位服务满十五年至二十年之间的话，病假期会增加到十八个月; 服务年限超过二十年的话，最高可以获得二十四个月的病假。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 |
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