| 问题 | 上班时突发脑梗单位有权让工人辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、上班时突发脑梗单位有权让工人辞职吗 单位没有权利在员工因工作期间突发脑梗的情况下，强制要求该名员工辞去职务。脑梗通常被认为是一种突发性的疾病，在这个特殊时期，法律理应对该名员工给予充分的保护。在此期间，如果该名员工正处于医疗期内，那么单位将无法擅自解除与之签订的劳动合同。 然而，当医疗期结束之后，若该员工作为原来的工作已无法胜任，或者亦无力承担单位所重新安排的工作任务，那么单位便可以依照法定程序，解除与该员工之间的劳动合同关系，但是必须事先进行通知，并且向该员工支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、上班时突发脑梗单位是否赔偿 当员工在正常工作日内突感头部不适，确诊为急性脑梗塞时，该单位需要承担其相关责任。 若此类病例同时满足以下条件，则可被认定为工伤事故: 首先，病发必须发生在工作期间以及工作场所; 其次，病患须不幸地在短时间内因疾病导致死亡或即使经过48小时的全力救治仍无法挽回生命。 在此种情况下，受伤者所属工伤保险基金将对此类工伤进行相应赔偿。 如若单位未按规定参保，那么将由单位完全负责承担相应的经济损失和责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 三、上班时突发脑梗死亡赔偿多少钱一天 根据我国现行相关立法规定，当雇员在其正常的工作时间内以及工作岗位上突然发生疾病并导致死亡，或者在此种情况下在经过医疗机构的积极抢救后，在48小时内仍然无法挽回生命的情况下，这种情形将被视为与工伤同等性质对待。关于赔偿款项的具体计算方式，并不仅仅是简单地按照“每天获得若干现金”的方式进行核算。通常情况下，赔偿款项还应包含以下几个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的额度为死亡人员所在统筹地区上年度职工月平均工资的六个月之多；而对于供养亲属抚恤金这一部分，则需要按照劳动者自身工资的一定份额向那些由于劳动者逝世而失去主要生活来源并且缺乏劳动能力的亲属发放；最后，一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍设定。至于具体的赔偿限度，这就必须要取决于当地的社会经济发展水平、劳动者生前所享有的工资待遇等人文环境因素的影响，从而通过系统性的分析来确定精确的数值。 单位无权在员工工作期间突发脑梗后强令其辞职。法律保障脑梗等突发疾病员工权益，医疗期内不得解除合同。医疗期后，若员工无法胜任原工作或新安排任务，单位可依法通知解除合同，但需支付经济补偿金。 |
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