| 问题 | 劳动纠纷是否要先仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动纠纷是否要先仲裁 劳动纠纷要先仲裁。 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。 劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 《劳动争议调解仲裁法》第五条 二、劳动纠纷是一审终审吗 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法规的明文规定，劳动仲裁事务普遍采纳的是案件一经裁定即为最终审判这一理念，对于劳动仲裁机构所做出的裁决结果，诉讼方若持有异议，将无权再次提出仲裁申请，只能转而向有管辖权的法院提起对于该判决的法律诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在处理劳动争议时，首先需要遵循先仲裁的原则。当用人单位与劳动者之间产生了劳动纠纷，二者必须首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁解决。对于任何可能出现的劳动争议问题，当事人如患有进行充分谈判的意愿或是未能在谈判中取得突破性进展，亦或即使已经达成了和解协议但却未予履行的情况下，双方均可直接向调解组织申请调解；若同样在调解过程中遭遇困难，无法达成有效的调解协议且在协议签署之后也未予履行的，那么他们便可以有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 |
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