| 问题 | 没解除劳动合同多久自动解除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没解除劳动合同多久自动解除 无论是长是短，均不能自然地解除劳动合同，而是必须通过合法程序与用人单位办理离职解约手续方能实现这个目标。对于在劳动合约有效期中的劳动者而言，若希望辞职，建议至少需提前三个月向用人单位发出书面通知；若是有更紧急或近期迫切离职的要求，亦可尝试与用人单位协商，以期达成双方共识，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。 二、没解除劳动合同能找工作吗 尽管尚未解除现有的劳动合同，您依然有权利寻找新的职业机会，然而，请注意，如果原用人单位以过失为由进行辞退，那么他们将无需承担任何赔偿责任。 然而，若劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位的明确指出后，劳动者仍然拒绝纠正自己的错误，那么该用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第十条的相关规定，我们了解到，建立劳动关系时，双方应签订书面劳动合同。 已经建立劳动关系而没有同时签订书面劳动合同的，则应该在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日起，双方的劳动关系即正式生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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