| 问题 | 取保候审会停工吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审会停工吗 取保候审期间是否应当停止工作这一问题，其答案取决于个人所从事之职业类型以及所在单位的相关政策规定。通常来讲，取保候审并不会自动触发停工程序。 然而，若个人所从事的工作性质允许其在取保候审期间继续工作，并且所在单位亦未对此类情形作出明确的禁止性规定，那么被取保候审者便有权利继续参与工作。 然而，在某些特定情况下，例如当工作内容涉及国家安全或机密信息时，或者单位认为被取保候审可能对工作的正常进行产生负面影响时，则可能会采取暂停工作的措施。在此过程中，我们必须强调的是，被取保候审者需严格遵守相关法律法规及规定，随时准备接受司法机关的传唤与调查。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 取保候审期间是否停工，取决于职业和工作单位政策。通常，取保候审不等于停工，但若工作性质及单位规定允许，可继续工作。若工作涉及国家安全或机密，或可能影响正常工作，单位可能暂停其工作。被取保者应遵守法律，配合司法调查。 二、过取保候审期间的刑事责任还需要承担吗 在司法实践中，法院批准的取保候审仅仅是刑事诉讼程序中的一种强制约束手段，并不能以此为借口逃避法律所赋予的刑事责任。 根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明文规定，取保候审期最长不可逾越十二个月。 因此，眼下接到检察院通知前往进行笔录对话属于常规操作。 若取保候审期满以后，检察院依然认定有必要进行刑事追责的话，将履行法定权力更换强制措施，依法实施逮捕、拘留甚至监禁等严厉惩罚。 《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 三、过取保候审能拿多久 在我国，取保候审的期限最长期限为12个月。取保候审乃是一项重要的刑事诉讼程序之一，在此期间内，被指控犯罪的嫌疑人和接受审理的被告人，未经执行机关的许可，不得擅自离开其居住地所在的市、县区域；倘若他们的住址、工作单位以及联系方式有所改变，必须在24小时之内向执行机关进行报告；同时，在接到传唤通知后，应立即前往指定地点接受讯问。值得我们注意的是，虽然采取了取保候审的措施，但这并不代表整个事件已经告一段落。在这种情形下，司法机关仍然有权利根据事件的实际情况，继续进行进一步的侦查、审查起诉以及审判活动。如果在取保候审的有效期到期之际，事件尚未得到最终的审理结果，那么便应当依法解除该项措施或启动相应的变更强制措施。 取保候审期间是否停工，取决于职业和工作单位政策。通常，取保候审不等于停工，但若工作性质及单位规定允许，可继续工作。若工作涉及国家安全或机密，或可能影响正常工作，单位可能暂停其工作。被取保者应遵守法律，配合司法调查。 |
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