| 问题 | 什么情况用人单位要支付赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况用人单位要支付赔偿金 依法依规，用人主体在如下条件下应承担给予赔偿的义务： 首先，如果用人主体的规章制度存在非法内容，进而对劳动者带来了实质性的负面影响； 其次，如未能按法定时限与劳动者签署书面劳动合同； 再次，如果在试用约定方面存在不合法情形； 此外，如果以扣押劳动者身份证件或其它证明文件为手段，这可能会给劳动者带来实质性损害； 第五，若存在违反法律规定解除或终止劳动合同的行为； 最后，如果用人单位的行为侵犯了劳动者的人身权益，都应该付出相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬 关于用人单位在某种特定情形下有义务支付更高标准薪酬的法律条款规定如下: 首先，当企业要求员工加班并延长其原本的工作时长之时，企业应依法支付不低于工资基础之上价值150%的薪酬作为额外补偿； 其次，若企业在员工正常休息的日子里仍然安排他们继续工作且无法及时进行补休的话，那么企业同样负有支付不低于员工正常工资水平两倍的薪酬责任； 最后，若是由企业决定在法定的节假日期间强制员工继续工作，那么企业也需要承担起支付薪酬不低于正常工资水平3倍的义务。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 依法依规，用人主体在如下条件下应承担给予赔偿的义务： 首先，如果用人主体的规章制度存在非法内容，进而对劳动者带来了实质性的负面影响； 其次，如未能按法定时限与劳动者签署书面劳动合同； 再次，如果在试用约定方面存在不合法情形； 此外，如果以扣押劳动者身份证件或其它证明文件为手段，这可能会给劳动者带来实质性损害； 第五，若存在违反法律规定解除或终止劳动合同的行为； 最后，如果用人单位的行为侵犯了劳动者的人身权益，都应该付出相应的赔偿责任。 |
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