| 问题 | 劳动合同未写工资是否仍有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同未写工资是否仍有效 尽管在劳动合同条款中未提及薪资内容，但并不影响该合同的有效性。 然而，此类合约被认定为存在潜在缺陷的合同类型，劳动者有权要求对其进行适当的修正，以在合约条款中清楚列明薪资的具体信息。 若因劳资双方未能就工资事项达成共识而导致劳动者遭受损失，劳动者亦有权利通过法律途径要求予以赔偿。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 二、劳动合同未规定工资怎么办 在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 尽管在劳动合同条款中未提及薪资内容，但并不影响该合同的有效性。 然而，此类合约被认定为存在潜在缺陷的合同类型，劳动者有权要求对其进行适当的修正，以在合约条款中清楚列明薪资的具体信息。 若因劳资双方未能就工资事项达成共识而导致劳动者遭受损失，劳动者亦有权利通过法律途径要求予以赔偿。 |
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