| 问题 | 公司是否有权阻止员工提出辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司是否有权阻止员工提出辞职 贵企业并无权利限制原告有关辞职之自由决定，辞职乃员工权益之体现。 若有此需求，只需提前递交辞呈至用工方处，且需为期三十个工作日，届时无需得到贵单位任何批准即可自行为事离职; 倘若是处在试用阶段的员工，亦仅需提前告知贵方三个自然日便可。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、公司是否有权反对其他公司收购本公司的股份 在特定情况下，公司有权拒绝被收购。 然而，若满足以下几项先决条件，则强制性收购将会启动： 首先，如股份公司因股份转让而引发控股权转换，这样的转变可能影响到该公司的日常运营及战略规划，这对于小股东来说将造成负面效应； 其次，那些占据着大量股份的大股东手中所掌握的，实际上具有掌控企业命运的价值。因此，这些股份的权益不仅仅应该归属于持股的大股东，更应当视为整个公司所有股东的共同财富。 《公司收购法》第三条 上市公司的收购及相关股份权益变动活动，必须遵循公开、公平、公正的原则。 贵企业并无权利限制原告有关辞职之自由决定，辞职乃员工权益之体现。 若有此需求，只需提前递交辞呈至用工方处，且需为期三十个工作日，届时无需得到贵单位任何批准即可自行为事离职; 倘若是处在试用阶段的员工，亦仅需提前告知贵方三个自然日便可。 |
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