| 问题 | 工作中突发心梗算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工作中突发心梗算工伤吗 对于在工作期间发生的脑梗塞是否属于工伤这个问题，答案并不是通用的，而是需要根据具体的状况进行判断。 倘若这种情况是因工作压力过大所引发的，那么按照相关法规，这种情况完全有理由被视为工伤，并且企业有责任为伤者提供必要的医疗救助； 然而，若此种症状系由个人健康问题所致，那便只是属于普通的突发性疾病，无法符合工伤的定义条件。 唯有关于患有职业病的人员，以及在工作时间内，在工作场所内突发疾病并最终去世或是在经过48小时抢救后仍不幸离世的人员，才能被视作工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工作中突发脑溢血算工伤吗 在实际的工作环境中，由于突发的脑溢血所引发的伤害并不一定能够被视为工伤。 就“工作期间”这个特定时间范围来说，由劳动者自身所患有的疾病所导致的损伤与伤害并不符合工伤所定义的范畴。 但倘若该情况涉及到职业病或者劳动过程中所受到职业病危害的因素，则应被判定为工伤。 工伤的界定范围乃是进行工伤认定的基础，通常会由相关法律法规以明确的条款加以规定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工作中突发死亡赔偿多少 在职场工作过程中所发生的突然离世，一般而言应被列入工伤保护范围之内。相应的补偿标准主要由以下三部分组成：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。首先，丧葬补助金代表着为期六个月的当地统筹区域内上年度职工平均工资的金额；其次，供养亲属抚恤金的发放则是根据职工个人工资的一定比例，向那些由于职工工亡而失去主要生活来源及丧失劳动能力的亲属进行支付；最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。然而，具体的赔偿数额可能会因所在地域、工资水平等多个因素产生差异。此外，我们还需要关注用人单位是否依照法律规定缴纳了工伤保险这一要素。若用人单位未能依法履行这一义务，那么其所应承担的赔偿责任便无法避免。 对于在工作期间发生的脑梗塞是否属于工伤这个问题，答案并不是通用的，而是需要根据具体的状况进行判断。倘若这种情况是因工作压力过大所引发的，那么按照相关法规，这种情况完全有理由被视为工伤，并且企业有责任为伤者提供必要的医疗救助。 |
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