| 问题 | 996工作制是否违反了法律规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、996工作制是否违反了法律规定 "996"工作制度构成对现行法律法规的违反。 根据《中华人民共和国劳动法》的具体规定，员工加班需要得到其本人事先的明确允许，而每月累计加班的总时长则不得超过44小时。 对于任何违背上述法定程序，强迫劳动者进行超时加班的行为，劳动者有权表示反对和拒绝。 然而，当劳动者自愿同意参与加班活动，并且其所付出的额外工作量并未超出法律规定的最大值时，企业要求员工加班的做法便符合相关法律规定，但在此过程中，企业仍需向劳动者支付相应的加班费用。 具体而言，工作日加班的薪酬应按照正常薪资水平的150%计算，而休息日加班的薪酬则应当按照正常水准的200%计算。 倘若企业未经正当审批流程，擅自延长劳动者的工作时间、或在非工作日安排任务，甚至无视劳动者的合法权益，刻意拖欠或者拒付其加班报酬的话，那么他们的行为显然已经触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、996工作制违法吗 "996"工作制度构成对现行法律法规的违反。 根据《中华人民共和国劳动法》的具体规定，员工加班需要得到其本人事先的明确允许，而每月累计加班的总时长则不得超过44小时。 对于任何违背上述法定程序，强迫劳动者进行超时加班的行为，劳动者有权表示反对和拒绝。 然而，当劳动者自愿同意参与加班活动，并且其所付出的额外工作量并未超出法律规定的最大值时，企业要求员工加班的做法便符合相关法律规定，但在此过程中，企业仍需向劳动者支付相应的加班费用。 具体而言，工作日加班的薪酬应按照正常薪资水平的150%计算，而休息日加班的薪酬则应当按照正常水准的200%计算。 倘若企业未经正当审批流程，擅自延长劳动者的工作时间、或在非工作日安排任务，甚至无视劳动者的合法权益，刻意拖欠或者拒付其加班报酬的话，那么他们的行为显然已经触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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