| 问题 | 无照经营拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、无照经营拖欠工资怎么办 无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用《民事诉讼法》的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、无照经营拖欠工资怎么处理 在面对无证经营造成的薪资拖欠问题时，相关主体可采取各种有效途径进行维权: 首要步骤即是前往当地劳动监管部门展开实名举证; 其次，可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求; 若对于上述最终裁决持有异议，可进一步向人民法院提交上诉告知。 此外，如有证据证明涉案公司属于无合法经营资质的用人单位且存在违法犯罪行为，应坚决依法追究其相应法律责任; 而在为该等单位或其出资方提供劳动力服务后，劳动者有权要求得到足额付酬、经济补偿和赔偿金以保障自身权益。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 未依法取得相关许可证书且进行经营活动的企业或机构并不具备用人单位的法律主体地位，因此，其因欠薪问题所引发的争议应划归至民事法律范畴内，并依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定予以处理。在此情况下，当事人有权选择通过向法院提起诉讼的方式来维护自身合法权益。然而，在启动诉讼程序之前，需满足以下几个基本条件：首先，原告须为与案件存在直接利害关系的自然人、法人或者其他社会组织；其次，原告需要提供明确的被告信息以及相关证据材料等。 |
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