| 问题 | 取保候审期间辞退有补偿吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间辞退有补偿吗 关于在取保候审这一法律程序所规定的期限内自身被雇佣单位辞退是否享有相关经济赔偿权益的问题，答案需根据实际情况进行精细剖析。通常来说，若被雇佣单位因各种非工作表现及企业运营状况所导致，如受到歧视性待遇，或者遭受非法解聘等情况下而作出的辞退决定，当事人可能依法有权获得相应的经济补偿。然而倘若被雇佣单位由于雇员破坏了公司的内部规章制度，且这些规章制度本身具有法律效力，并且与雇员正处在取保候审这一法律程序中的事实并无关联，也就是可以视为并非特指雇员的取保候审这一特定时期，那么在这种情况下，可能无法要求雇主提供经济赔偿。在此值得特别提醒的是，尽管取保候审是一项法律规定的刑事诉讼过程中的强硬手段，但它并不代表着最终的刑事宣判结果。在这样的背景下，雇佣单位不得仅凭雇员正在接受取保候审这一事项就随意做出辞退决定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 取保候审期间被单位辞退，是否获经济赔偿需视情况而定。若非因工作表现或企业运营状况（如歧视、非法解聘），可能获补偿。若因破坏公司规章制度且该制度合法，与取保候审无关，则可能无法获赔偿。取保候审非最终宣判，单位不得仅凭此辞退雇员。 二、取保候审期间是否能去外地旅游 在此前提下，涉案人员在未获得执行机关以及公安机关的明确授权与批准前，不得擅自离京。 根据我国现行相关法律法规的明文规定，被依法定罪并执行羁押候审的犯罪嫌疑人以及被告人应遵循以下细则: 首先，他们必须严格按照执行机关的指示，在未经批准之前，不得擅自离开自己所居住的城市或地区; 其次，如果他们的住房地址、工作部门以及联系方式有所变更，则有责任在得知信息后的24小时内，向负责监管的机构进行报备。 第三，当司法机关对其进行传唤时，他们需要立即出席听证; 以及第四、严禁通过各种手段干扰证人行踪或作证过程; 最后，他们不得故意销毁、篡改或捏造证据，亦不可与其他涉案人员进行串供或合谋。 《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形； 责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 三、取保候审期间有什么影响 在刑事法律领域中，取保候审乃是一项极其重要且强制性的手段。当事件进入了取保候审这一阶段时，当事人将会面临诸多限制与影响。首先，未经执行机关的许可，被取保候审者不得擅自离开其所在的城市或者县城。其次，倘若他们的住址、工作单位以及联系方式有所变更，必须在二十四小时内向执行机关进行汇报。此外，在接到传唤时，被取保候审者需立即前往指定地点接受询问。值得注意的是，尽管已经采取了取保候审的措施，但这并不代表着事件已经结束，司法机关仍然有权继续展开调查、审查起诉以及审判等程序。在此过程中，被取保候审者的部分权益可能会受到一定程度的限制，例如无法自由出国等等。除此之外，对其个人声誉以及职业生涯也可能会带来一些负面的影响。然而，如果最后被判定为无罪或者不构成犯罪，那么这些影响将有望得到消除。 取保候审期间被单位辞退，是否获经济赔偿需视情况而定。若非因工作表现或企业运营状况（如歧视、非法解聘），可能获补偿。若因破坏公司规章制度且该制度合法，与取保候审无关，则可能无法获赔偿。取保候审非最终宣判，单位不得仅凭此辞退雇员。 |
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