| 问题 | 公司的清洁员是否纳入劳动关系范畴 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司的清洁员是否纳入劳动关系范畴 判定是否实存劳动关系，我们需要从以下几个关键角度进行考量: (1)双方之间是否存在明显的上下级关系或者指挥功能强弱分明。 (2)用工单位是否按照约定向劳动者支付稳定的工资报酬并且并不以任何方式拖欠。 (3)雇主方提供或保证哪些必须的工作环境以及工具支持等条件给劳动者，以保障他们的正常工作进行。 同时满足以下三种情况的，即便双方没有签订书面劳务合同亦可认定其存在真实有效的劳动关系: 首先，企业和员工双方都要符合相关法律法规以确保自身具有合法的主体资格； 其次，用工单位必须遵守法定的各项劳动规章制度，并将这些规章制度公正地适用于劳动者身上，使劳动者受到组织严密且科学安排的精准管理； 最后，劳动者所从事的劳动必须属于用工企业主营业务范围之内的内容，以此界定其并非一个独立甚至非法的劳务关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、公司的清洁员是否属于劳动关系 判定是否实存劳动关系，我们需要从以下几个关键角度进行考量: (1)双方之间是否存在明显的上下级关系或者指挥功能强弱分明。 (2)用工单位是否按照约定向劳动者支付稳定的工资报酬并且并不以任何方式拖欠。 (3)雇主方提供或保证哪些必须的工作环境以及工具支持等条件给劳动者，以保障他们的正常工作进行。 同时满足以下三种情况的，即便双方没有签订书面劳务合同亦可认定其存在真实有效的劳动关系: 首先，企业和员工双方都要符合相关法律法规以确保自身具有合法的主体资格; 其次，用工单位必须遵守法定的各项劳动规章制度，并将这些规章制度公正地适用于劳动者身上，使劳动者受到组织严密且科学安排的精准管理; 最后，劳动者所从事的劳动必须属于用工企业主营业务范围之内的内容，以此界定其并非一个独立甚至非法的劳务关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 判定是否实存劳动关系，我们需要从以下几个关键角度进行考量: (1)双方之间是否存在明显的上下级关系或者指挥功能强弱分明。 (2)用工单位是否按照约定向劳动者支付稳定的工资报酬并且并不以任何方式拖欠。 (3)雇主方提供或保证哪些必须的工作环境以及工具支持等条件给劳动者，以保障他们的正常工作进行。 同时满足以下三种情况的，即便双方没有签订书面劳务合同亦可认定其存在真实有效的劳动关系: 首先，企业和员工双方都要符合相关法律法规以确保自身具有合法的主体资格； 其次，用工单位必须遵守法定的各项劳动规章制度，并将这些规章制度公正地适用于劳动者身上，使劳动者受到组织严密且科学安排的精准管理； 最后，劳动者所从事的劳动必须属于用工企业主营业务范围之内的内容，以此界定其并非一个独立甚至非法的劳务关系。 |
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