| 问题 | 试用期内能否随时提出离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期内能否随时提出离职 在试用期中的您，请注意不要随意离职。 若打算离开，最好提前3天告知或经与雇主协商后解除合约。 试用期，这是我们在进入正式招聘流程前，相互评估对方适不适合的阶段。 在商量后，我们有以下约定： 劳动合同期限不满1年的，试用时间最短不能小于1个月； 合同期限为1至3年间，则最长不能超过2个月； 对于3年及以上的合约期以及无固定期限的劳动合同，试用期空间也只允许延长到6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期内能随时解除劳动合同吗 在试工期内，即便是公司与员工双方也都对劳动合同拥有终止权利。 详细情况可大致归纳为以下几点: 首先，如果是员工主动提出解除劳动合同的话，只需要预先向所在企业提交书面通知，并告知其原因即可。 其次，若因其他原因，如公司经营状况发生变化等，需要撤销劳动合同时，公司也须严格遵守相关规定和程序要求。 在这种情况下，当员工出现了诸如以下几种行为时，公司不仅享有对劳动合同的解除权，同时还可以追究其相应的责任: 1）员工在试工期间未能达到企业对应岗位的录用标准; 2）严重违反公司内部规则制度; 3）在工作中严重失职，谋取个人私利，对公司利益造成巨大损失; 4）员工在同一时间内与其他企业签订劳动合同，从而导致本职工作无法得到有效完成，或者在主动接到公司通知后依然不予改正的; 5）员工使用欺诈或压迫的手段，或者利用他人处于紧急状态的机会进行欺骗，导致劳动合同的有效性受到质疑的; 6）员工因为犯罪活动而被法律追究刑事责任。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 在试用期间，乃是由双方共同参与评估彼此适应性之阶段。在此期间之内，除事先提前三日通知对方或经过双方协商达成共识外，请务必避免擅自离职。根据现行的劳动法律法规，对于签订时长低于一年的劳动合同，试用期应不少于一个月；而对于签订时长介乎于一年至三年之间的劳动合同，试用期则不应超过两个月；至于签订时间长达三年以上或属于无固定期限劳动合同者，试用期则以六个月为上限。为确保各方权益不受损害，我们强烈推荐您在决定解除合约之前，进行充分且良好的沟通与商讨。 |
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