| 问题 | 职工住院期间工资如何计算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、职工住院期间工资如何计算 根据规定，在员工病患或因非工伤接受治疗的过程中，他们有权享受至少相当于最低工资标准的80％作为病假的薪资待遇。 与此同时，当员工因疾病或意外伤害需要治疗时，只要正在遵守相关的医疗期限，雇主是被禁止取消他们的劳动合同的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、职工住院期间工资需要如何去计算 根据规定，在员工病患或因非工伤接受治疗的过程中，他们有权享受至少相当于最低工资标准的80％作为病假的薪资待遇。 与此同时，当员工因疾病或意外伤害需要治疗时，只要正在遵守相关的医疗期限，雇主是被禁止取消他们的劳动合同的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 员工在患病休养期间，依法享有获得基本薪酬的权利，即最低工资的80%作为经济基础提供充分保证。无论该疾病是由于工作造成的工伤，还是由其他原因引发的非工伤所致，均应得到同等对待和尊重。针对那些因疾病或意外事故需要接受治疗的员工，只要他们在法定的医疗期限之内，雇主无权单方面解除与之签订的劳动合同，以此来确保劳动者的合法权益得以全面维护。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。