| 问题 | 事业单位病假规定具体有哪些内容 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、事业单位病假规定具体有哪些内容 根据事业单位的相关规章制度，职工在请病假时需遵循以下具体步骤: 首先，身处机关部门工作的员工若身体抱恙，应立即知会主管领导并提交书面的病假申请单，此申请单需经主管领导签署批准意见，之后上报于人事科予以备案归档； 其次，从事事业单位工作的职员如患有疾病，同样需要第一时间向所在单位的领导请示病假，期间递交病假申请单，得到单位领导的签批后，须将批准意见报送至办公室负责人事管理事务的人员进行登记备案。 《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 二、事业单位病假规定是什么 根据事业单位的相关规章制度，职工在请病假时需遵循以下具体步骤: 首先，身处机关部门工作的员工若身体抱恙，应立即知会主管领导并提交书面的病假申请单，此申请单需经主管领导签署批准意见，之后上报于人事科予以备案归档; 其次，从事事业单位工作的职员如患有疾病，同样需要第一时间向所在单位的领导请示病假，期间递交病假申请单，得到单位领导的签批后，须将批准意见报送至办公室负责人事管理事务的人员进行登记备案。 《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 |
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