| 问题 | 职工工伤保险赔付后单位还需要承担什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、职工工伤保险赔付后单位还需要承担什么 在职工工人工伤保障索赔成功之后，其所在用人单位或许仍需负担部分额外费用及义务。如，在职工休病假、等待康复期间，他们原本应享有的薪资及福利水平将维持不变，并由这位用人单位每月按时支付给他们。若该工伤事故系因用人单位的过失所致，那么用人单位可能还需向职工提供一定程度的经济补偿。除此之外，倘若工伤保险所提供的赔偿金无法完全填补职工所遭受的损失，那么用人单位亦有可能被要求承担补充赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、职工工伤保险赔付后单位还需要承担什么责任 工伤理赔后，雇主可能需承担额外责任。若工伤因雇主过失，如未确保安全生产，雇主应负民事赔偿。治疗期间，雇主须支付员工工资。若劳动者评残五至六级，不能正常工作，雇主应发放残疾津贴。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、职工工伤保险一年多少钱 企业职工工伤保险的缴费标准灵活多变，需综合考量行业特性与员工薪资总额。具体费用由雇主承担，计算方式为：员工薪资总收入乘以该行业特定的缴费比例。这样的设定确保了工伤保险的公平性与适应性，既反映了不同行业的风险差异，也考虑了企业的实际支付能力，为职工提供了更坚实的职业安全保障。 《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 职工工伤保险赔付后，单位可能还需要承担一些费用和责任。比如在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤是由于单位的过错导致，单位可能还需要对职工进行一定的赔偿。此外，如果工伤保险待遇不足以弥补职工的损失，单位也可能需要承担补充赔偿责任。 |
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