| 问题 | 怀孕辞退赔偿多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕辞退赔偿多少钱 在女性员工身怀有孕的阶段中，雇主若采取解雇举措，此举无疑构成了违法行径。通常而言，劳动者有权要求雇主以经济补偿准则的双倍金额向其支付损害赔偿金。关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在该企业供职的年限来确定，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的劳动者，雇主需支付半个月的薪资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、怀孕辞退赔偿金怎么算 倘若在职期间，女性员工因怀孕而被用人单位非法解雇，那么用人单位应当按照经济补偿标准的双倍额度对其支付相应的赔偿金。关于经济补偿方面，按照劳动者在该单位工作期限的悠久程度，每满一年就要为劳动者发放一个月工资的标准薪酬。 至于六个月以上但不足一年的情况，则将视为一整年进行计算；若工作时间未达半年，仍需向劳动者支付半个月标准工资的经济补偿款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、怀孕辞退赔偿金多少 当女员工孕期内，公司选择与之接触劳务合同时，这种情况被视为违法终止劳动合约。对于因此而遭受损失的劳动者，应该受到相应的赔偿。赔偿金额通常是按照经济补偿标准的双倍进行计算。具体来说，经济补偿是以劳动者在该单位工作的时间长度为准绳，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年，那么将按照一年的时间长度来计算；反之，如果劳动者在该单位工作的时间不足六个月，则只需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，关于孕期解雇的赔偿金额，需要根据劳动者的工作年限以及月工资水平来进行精确计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 女性员工孕期遭解雇属违法行为，劳动者有权索求双倍经济补偿。补偿标准依据工龄，每满一年支付一个月薪资；满六个月按一年计，未满则付半月薪资，作为损害赔偿，确保孕妇权益不受侵害。 |
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