| 问题 | 辞职了老板克扣工资没签合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职了老板克扣工资没签合同怎么办 若雇主擅自违反合约并减扣薪资福利，那么这无疑将会触犯法律规定。当面对此类情况时，可尝试首先与雇主进行交涉协商，明确地指明其行为存在不合法之处。倘若经过这一环节仍未能解决问题，则需着手搜集能够明显证实自身在该机构中任职的相关证据，例如工资单据、工作记录以及聊天记录等等，随后可向当地劳动监察机构投诉反映或者直接向劳动仲裁部门递交申诉申请。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、辞职了老板不发工资怎么办 若是在辞去工作之后雇主未依照法律规定发放应得薪资，您可以先尝试通过友好协商的方式与他们进行对话，以明确表达您要求其支付工资的意愿。若经过深入有效的沟通仍无法解决此事，那您便有权利向当地劳动监察部门提出投诉或向相关单位提交劳动仲裁申请。根据现行法例，雇主拖欠员工薪水属于严重违反法律法规的行为，因为每一位劳动者在提供劳务之后都有权索取相应的薪酬作为回报。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、辞职了老板克扣工资违法吗 尊敬的读者朋友们： 当劳动者主动选择终止雇佣关系的时候，其雇主采取扣减薪资的方式，无疑是违反法律法规的行为。在这种情况之下，只要员工无任何违反公司相关规定的行为并且没有对公司带来任何实质性的经济损失，那么作为雇主就必须依照该员工实际参与工作的时间长度以及协议中约定的薪资水平来全额支付相应薪金。这样的行为，无疑是严重侵害到了员工获得劳动报酬的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 雇主擅自违约减薪，触犯法律。建议先与雇主沟通，指出其不法行为。若协商无果，应收集工资单、工作记录等确凿证据，随后可向劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 |
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