| 问题 | 辞职工资补偿标准是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职工资补偿标准是多少 通常劳动者自愿离职无经济补偿。若用人单位未按合同提供劳动保护、环境，未按时足额发薪、未依法缴社保等，劳动者离职，单位须支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月平均工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞职工伤赔偿标准是多少 辞职工伤赔偿标准主要包括以下几方面：一次性伤残就业补助金，按伤残等级和当地职工月平均工资计算，十级约为7个月工资等；一次性工伤医疗补助金，同样依等级和月平均工资而定，十级约3个月工资等。此外，还有停工留薪期工资，按原工资待遇发放，一般不超过12个月。护理费根据护理等级等确定。伤残津贴，一级为本人工资的90%等，逐级递减。如果单位解除劳动合同，还需支付经济补偿。具体标准因地区而异，且要结合工伤认定情况、本人工资等因素综合计算。总之，辞职工伤赔偿需根据具体情况详细核算，以保障劳动者合法权益。 三、辞职经济补偿金计算方式是啥 辞职经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一般情况下，如果是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。