| 问题 | 辞职是否有赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职是否有赔偿 关于离职补偿问题，需依据不同情况进行分析。若在职员工因自身原因选择主动辞职，通常情况下将不会得到任何补偿；但是，倘若雇主未能履行与劳动合同相关的义务，如未按规定提供必要的工作环境或劳动保障设施、未按时足额支付员工工资，或者在社会保险费用方面未依法履行缴费义务等等，在此种情况下，员工因上述原因而选择离职，便有权要求获得相应的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、辞职后经济补偿金如何计算 经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在单位工作5年8个月，月工资平均为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则其经济补偿金为6个月工资，即6×8000=48000元。 三、辞职被辞退时是否能获赔偿 一般情况下，辞职被辞退能否获赔偿，要看辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，劳动者可以获得赔偿。用人单位违法辞退包括未提前通知解除劳动合同、在试用期不符合录用条件却解除劳动合同等情形。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动辞职，除非用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错，否则一般不能获得赔偿。 辞职是否有赔偿，需要看具体情况。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此辞职的，则可以获得赔偿。 |
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