| 问题 | 职务侵占罪立案需要什么证据怎么办 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪立案需要什么证据怎么办 在决定是否对职务侵占犯罪案件进行立案时，法院通常需要审查并采纳以下几种类型的证据：首先是能够明确被告人主体身份的各类材料，例如与工作相关的劳动合同、职务证明等文件； 其次，需要提供能够证明实际发生过侵占行为的证据，如财务账簿、资金流动的详细记录等； 第三，需要提供能够证明侵占金额具体数值的证据，例如经过专业审计机构出具的审计报告以及由专业评估机构出具的评估报告； 最后，证人证言也是非常关键的证据之一，其中包括了与被告人共事的同事、商业合作伙伴等相关人员的陈述和证词。 除此之外，相关的物证、书证、视听资料等内容也可能被视为具有重大价值的证据。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、职务侵占罪刑事附带民事诉讼 根据相关法律法规，对于涉及企业或者其他机构的雇员，如果他们利用职务之便，将本单位的财务资源非法据为已有，且涉案金额超过人民币5000元至10000元，应当对其进行立案审查。 此外，公司、企业或者其他机构的雇员若利用职务特权，将本单位财物非法占有并私自处理，其涉案金额够大的话，将要面临五年以下有期徒刑或拘役的法律制裁； 若是涉及的金额特别巨大，将会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能遭受没收财产的惩处。 至于在国营公司、企业或者其他国有单位中担任公职的人员以及被国营公司、企业或者其他国有单位正式委任到非国有公司、企业以及其他机构工作的人员，如果存在类似上述行为，则要依照相应的法律法规（例如我国刑法中的第三百八十二条和第三百八十三条）来确定其罪行的性质和量刑。 值得注意的是，本罪的犯罪客体主要是针对公司、企业或者其他机构的财产所有权。 这里所提到的“公司”，是指依照法定程序设立的非国有性质的有限责任公司和股份有限公司； 而所谓的“企业”，则是指除了上述公司以外的，经国家工商行政管理局审批并且具备一定规模的注册资本金和一定数量的员工的盈利性质的经济组织。 这些营利性经济组织涵盖了诸如商店、工厂、餐厅、旅馆以及各种服务类行业、交通运输行业等各个方面。 除此之外，我们也需要认识到，“其他单位”是指那些除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或者经济组织，它们包括集体所有或者民营的事业单位，以及各种各样的团体。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 三、职务侵占罪最多判几年 职务侵占罪，乃涉及公司、企业或者其他单位的职员，他们借助职务上所享有的优势和便利条件，故意将本单位的财产非法地据为自己的私有财产。此种行为的量刑标准主要取决于所侵占财物之数额以及犯罪恶劣情节之严重程度。对于侵占数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁，同时还需接受罚金罚则；而对于侵占数额巨大者，则将面临三至十年以下的有期徒刑，且同样需要接受罚金罚则；至于侵占数额极其巨大者，将面临十年以上乃至无期徒刑的严厉惩处，同样需要承受罚金罚则的折磨。现阶段，法律规定“数额较大”的范围通常在六万元以上、一百万元以下之间；所谓“数额巨大”，则往往是指侵占金额超过一百万元。然而，实际的量刑力度，还需综合考量诸多复杂因素，如认罪态度、表现良好、退还犯罪所得等情况。 法院决定职务侵占案是否立案，需审查以下证据：被告人主体身份材料，如劳动合同等；侵占行为证据，如财务账簿等；侵占金额证据，如审计报告等；证人证言，如同事等陈述；还有物证、书证、视听资料等。 |
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