| 问题 | 公司拖欠工资多久可以自动离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资多久可以自动离职 在面临公司拖欠薪资之困境时，您不必等待特定期限届满后才得以依法选择辞去职务。只需公司具有拖欠薪资之事实，便可援引此项事由以行使法定的劳动合同终止权。之所以如此规定，乃是因雇主未能依照法律法规及时且全额支付员工应得的劳动报酬，从而侵犯了职工享有的正当权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司拖欠工资可不可以随时离职 在公司出现未及时发放薪资的此类情况时，作为员工的您完全有权利选择立即终止雇佣关系。在这样的背景下，您拥有法定的权力解除劳务合同，并且有权寻求公司支付相应的拖欠款项，这无疑是对您身为劳动者的合法权益的有力保障。而且，即使您选择辞去工作，仍可依法向所在公司提出经济赔偿的请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、公司拖欠工资去劳动局告有作用吗 向劳动监察机构投诉公司拖欠薪资的行为往往会起到积极的作用。作为负责处理劳动纠纷的部门，劳动监察机构拥有法定职权，能够敦促企业履行支付薪资的义务，或者协助双方通过调解等途径解决争议。若企业依然拒绝承担相应责任，劳动监察部门亦可协助当事人启动劳动仲裁程序，依法保障个人合法权益得以实现。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 公司拖欠工资的情况下，您无需等到特定时长才能自动离职。只要公司存在拖欠工资的行为，您就可以以此为由解除劳动合同。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。 |
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