| 问题 | 公司欠钱不给怎么解决又开发票给员工 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司欠钱不给怎么解决又开发票给员工 涉及到贵司拖欠款项并为员工出具发票之事宜，实属颇为棘手和复杂之事态。 首先，您需妥善保存所有与本案有关的重要凭证，诸如合同文件、欠条、发票以及所有沟通往来的资料记录等等。若公司未能按约定履行偿债义务，势必构成违约行为。在此阶段，建议您先行尝试与涉事公司展开积极而友善的协商，明确表达您要求对方尽快偿还欠款的坚定立场。倘若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请以维护自身合法权益。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、公司欠钱不给怎么解决,公司没钱怎么办 假如贵司未按期偿还债务，您可参考以下几种应对策略：首要步骤是与企业进行友好磋商，确立明确的还款日期及支付方式。如果在此基础上依然无法达成一致意见，建议您向控股部门发送正式的催缴信函，以严肃的态度提醒其认真履行还款责任。 然而，假如控股部门仍旧拒不履约还款，那么您可能需要考虑通过法律途径寻求解决办法。此时，可向法院提请民事诉讼，请求该控股部门清偿所欠款项。在整个诉讼过程之中，您有权提出财产保全申请，以防备控股部门以此为由恶意转移财产。倘若控股部门的确资金紧缺，在执行程序阶段，法院将会采取一系列相应措施，例如调查控股部门的价值链，包含银行账户、固定资产等方面。 此外，如果控股部门拥有应收账款等债权，您同样可以申请强制执行这些债权。 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 三、公司欠钱不给最好办法是什么行为 倘若企业拖欠款项未予偿还，以下为若干可能实用且高效的策略措施： 1.首先，首选的方式是尝试与企业进行良好而诚实的商谈，充分确定欠款金额以及还款时间表等详细信息，力求通过友好协商的方式化解纷争。 2.若经过深思熟虑的商讨仍未能达成一致意见，则可考虑向劳动监察部门进行申诉或是向法院提出诉讼。 然而，在此之前需要认真准备并妥善保管所有相关的证据材料，例如相应的合同文件、欠条凭证、电子汇款或转账记录，以及邮件往来等内容，以有力地证明企业确实存在着债务负担。 3.此外，如果该企业拥有到期债务，您还可以依法行使代位权，直接向债务人要求履行其应尽的义务。 《中华人民共和国民法典》第五百三十五条 因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。 代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。 相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。 贵司拖欠款项及员工发票问题复杂。请保存相关凭证，如合同、欠条、发票和沟通记录。若公司违约，首先尝试友好协商，明确要求偿还欠款。若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。 |
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