| 问题 | 发生工伤工资如何发放给员工赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、发生工伤工资如何发放给员工赔偿 当雇员遭遇职业伤害之后，其在医嘱下的停止工作以及接受治疗期间，其原来享有的工资及津贴待遇维持不变，并会有用人单位按照自然月进行足额支付。 然而，这一时期通常不会超过12个月。若受伤程度严重或情况特殊，应经过所在地市的劳动能力鉴定委员会进行确认，可以适当予以延长，但是最长不能超出12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、发生工伤工资如何发放到工资卡 在工伤事故发生之后，于停工留薪期间之内，原有的薪资及相关福利待遇原则上保持不变，这部分费用由所属单位依照规定按月予以支付。对于您受伤之前的薪酬标准，本应由单位按照既定的时间节点进行准时无误地划拨到您个人的工资账户之中。假如单位未能如约履行发放义务或所发放的金额存在误差，那么您享有向单位提出补充申请的权利。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、发生工伤工资怎么算赔偿标准 关于工伤期间的薪酬赔偿标准原则上遵循的原则是保持原有的工资福利待遇水平，并由所在的用人单位按月足额进行支付。换言之，意味着在员工因工伤而需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，应当享有与受伤之前同等的工资收入。例如，如果您在受伤前每个月的工资为8000元人民币，那么在工伤期间，用人单位仍然有义务按照每月8000元人民币的标准向您支付相应的工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 雇员职业伤害治疗期间，原有工资和津贴保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。若病情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过12个月。 |
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