| 问题 | 集体合同法律效力是什么意思 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
一、集体合同法律效力是什么意思 集体合同的法律效率指的是其对雇主和员工产生的法律约束力。签订后，双方需遵守合同义务。这种合同规范雇主行为，保障员工权益，如薪酬、工时、休假等。它还平衡劳资利益，促进和谐劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 二、集体合同无效情形有哪些呢？ 集体合同无效情形主要有以下几种：其一，违反法律、行政法规的强制性规定。如集体合同约定的劳动报酬标准低于当地最低工资标准等。其二，主体不适格。如工会未依法履行民主程序而签订集体合同等。其三，内容不合法。例如集体合同中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。其四，意思表示不真实。若集体合同是在一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思的情况下签订的，则无效。若发现集体合同存在无效情形，当事人可向劳动行政部门申请确认无效，劳动行政部门会依法进行审查和处理。 三、集体合同的变更解除条件是什么？ 集体合同的变更需双方协商一致，且不得损害国家利益、社会公共利益和职工权益。若订立集体合同所依据的法律、法规等发生变化，或用人单位因生产经营发生严重困难等，经双方协商可变更。 解除集体合同需满足特定条件，如用人单位未按照集体合同约定支付劳动报酬等，经协商仍不履行，工会可依法要求解除；双方协商一致且不损害国家利益等公共利益时可解除。 总之，变更和解除集体合同都应遵循合法、公平、平等协商等原则，以保障各方权益。同时，具体情况需根据实际法律规定和合同约定来综合判断。 集体合同的法律效力指的是集体合同对用人单位和劳动者所具有的法律约束力。集体合同依法订立后，用人单位和劳动者都应当履行合同约定的义务。集体合同能够规范用人单位的劳动管理，保障劳动者的合法权益，比如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面。它在一定程度上平衡了用人单位和劳动者双方的利益，有助于稳定劳动关系。 |
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