| 问题 | 试用期没签劳动协议辞职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期没签劳动协议辞职有工资吗 依法可知，在员工实际付出劳动之后，雇主理应依约支付相应薪酬。因此，即便试用阶段并未签订正式的劳动合约，离职期间同样享有领取工资的权益。倘若雇主未能遵守相关法律法规，拒绝依照规定支付员工薪资，当事人有权向劳动争议调解机构申请调解；若经调解无果，则可进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁申诉；当然，亦可选择直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁裁决结果持有异议，还可向当地普通人民法院提出诉讼请求。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、收贿赂500万元如何处理 对收受贿赂累计高达五百万元的行为应如何进行法律处理 对于受贿五百万人民币以上者，依照我国相关法律法规，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。 根据刑法规定，个人受贿额度在十万元人民币以上者，已经构成了极其严重的犯罪行为。在此基础上，若犯罪情节特别恶劣、给社会及人民带来了极大损害，将受到更为严厉的惩处，即处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时附加罚款或没收其个人所有财产。若犯罪数额达到了特别巨大的地步，同时对国家和人民的利益造成了极其重大的损失，那么罪犯将接受更加严厉的惩罚，可能面临无期徒刑甚至死刑的判决，并且还会被没收全部财产。 《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照刑法对贪污罪的规定处罚。 索贿的从重处罚。 因此，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 （二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 （三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 三、收贿赂500万判多少年罚金多少 在我国法律体系中，个人收受贿赂达五百万元人民币之巨已经构成了金额特别巨大的情形。 根据《中华人民共和国刑法》的明文规定：凡犯受贿罪，且犯罪金额达到特别巨大程度或伴有其它特别严重的情节者，应依法判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时依律处罚金或者没收其个人全部财产；倘若个人所犯受贿罪的金额特别巨大，并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失，那么将被判处无期徒刑甚至死刑，同时还需没收其个人所有财产。 至于具体的罚金数额，法律并未给出明确而固定的标准，而是交由审判机关根据犯罪行为的情节轻重、社会危害性大小以及被告人的经济状况等多方面因素进行综合考量之后作出裁决。就一般规律而言，受到刑事制裁的罪犯所承担的罚金数额往往会相对较高。 《中华人民共和国刑法》第三百八十六条 【对犯受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。 在试用期未签劳动协议，离职后仍有权获得工资。如单位未按时足额支付，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可申请劳动争议仲裁委员会介入；对裁决有异议，可依法向法院提起诉讼。 |
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