| 问题 | 劳动仲裁补偿金如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁补偿金如何计算 在劳动仲裁案件中，补偿金的核算往往依据具体情形而定。根据一般的法律规定，若是由于用人单位违反相关法律法规的规定而导致劳动合同的解除或者终止，应当按照补偿金标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。同时，对经济补偿方面，也作出了明确的规定，即按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；若服务年限未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此需要特别指出的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动仲裁补偿金怎么计算出来的 劳动仲裁中员工赔偿金依服务年限和工资水平确定。每服务满一年获一月基本工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资。月基本工资指合同解约或终止前 12 个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动仲裁补偿金怎么计算公式 劳动仲裁中补偿金计算因情况而异。雇主违法解除或终止合同，按工作年限补偿。工作超一年，每满一年付一月工资；工作六个月至一年按一年算；不足六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动仲裁案件中，补偿金核算依具体情形而定。用人单位违法解除合同或终止合同，需按补偿金标准两倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 |
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