| 问题 | 公司无故降职降薪怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司无故降职降薪怎么办 若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。 首先，建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。 倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。 为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁 当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。 在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括: 协商; 调解; 仲裁以及诉讼。 因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题 倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。 如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。 |
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